스트레스수준이 높은 것으로 나타났다(김은숙, 1986 재인용).
한국심리학회 연구결과에서 ADHD 아동의 어머니와 정서장애 아동의 어머니, 그리고 일반 아동의 어머니를 대상으로 양육 스트레스와 우울감, 부모 효능감의 정도와 차이를 알아보았다. 연구대상은 ADHD로 진단된 아동의 어머니 29명, 정서장애
스트레스라는 것을 경험하게 된다. 그러나 이 스트레스수준은 모든 사람에게 똑같이 작용하는 것이 아니며 같은 스트레스수준이라도 사람에 따라서 다양한 반응을 유발하게 된다. 이것은 인간 내부의 인지적인 메카니즘이 작용하여 스트레스수준을 개인마다 다르게 지각하고 그 대처방식 또한 다양
직무 스트레스의 관리
(1) 개입 수준
근로자의 직무 스트레스에 잘 대처하고 개입하기 위해서는 다음과 같은 점이 중요하다.
1> 직무 스트레스에 잘 대처하거나 잘못 대처하게 만드는 개인적 특성을 파악하는 것이 중요하다.
2> 직무 스트레스를 줄이기 위해서 근로자 개인에 맞게 차별화된 개입방
스트레스가 없거나 낮으면 권태감을 느끼고 동기부여가 되지 않으며 결근이 잦아져서 역기능적인 것이 되는 반면, 그것이 많거나 높으면 불면증에 걸리고 신경과민을 일으키며 실수가 많아지고 결단성이 없어짐으로서 역기능적인 것이 되어 바람직하지 못하며, 그것이 적절한 수준일 때 동기부여와
Ⅰ. 서론
캐드(CAD, Capital Adequacy Directive)와 바젤(Basle)의 자본준비금 기준은 미국과 영국의 증권감독기구에서 제시하는 기준에 많은 영향을 받고 있는데, 이는 다양한 자산 중에서 일정비율의 자본준비금을 유지하여야 한다는 것이다.
그런데 캐드와 바젤의 표준화된 기준의 중요한 결점은 광범위한
Ⅰ. 서론
직무스트레스 요인은 실로 다양하고 복잡하다. 하지만 이곳에서는 지면 제한상 개인적 수준에서 성격요인을 다루고, 조직수준에서는 조직관련요인과 직무관련 요인, 그리고 개인과 조직의 상호작용 수준에서는 역할관련 요인과 대인관계 요인을 살펴 보고자 한다.
첫째, 성격요인으로서 A
스트레스의 순기능적 역할을 강조하기 시작하였다.
스미드(Smith), 폰디(Pondy), 코헨(Cohen), 디론(Deep) 그리고 퀵(Quick) 등으로 이어지면서 스트레스의 순기능성을 유도하기 위한 방안과 역기능적 스트레스(distress)를 방지하기 위한 전략을 제시하기도 하였다. 뿐만 아니라, 어느 정도의 적정수준의 스트레
수준의 요인
개인수준의 요인은 승진․경력개발 등 장래비전의 불투명성, 고용불안정, 가정불화 등이 있다.
Ⅲ. 스트레스의 증상
1. 긍정적 효과
적당한 수준의 스트레스는 사람에게 긴장감을 불어넣어 심신의 활력을 제공하고 집중력을 강화하여, 성취동기를 부여하는 긍정적인 역할을